招聘过程

在易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您工作的经历  

迈出第一步,把你的职业生涯变成一次令人兴奋的新冒险. 易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您为提供吸引人的体验而感到自豪, 让你发光并探索为什么易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的团队成员喜欢在易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您工作-以及为什么你会, 太. 易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您期待在面试过程中进一步了解你.  

1. 发现为什么易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您是工作的好地方

易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您是佩刀! 易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的团队成员通过在全球团队中建立强大的合作伙伴关系和协作来赢得胜利. 你会喜欢和你一起工作的人, 你要做的项目,你所处的环境不指望你努力工作,却没有机会尽情玩耍.

2. 找一份适合你职业目标的工作 

加入易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的旅程! 易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您在全球大部分地区提供技术和非技术职位,并提供晋升机会和工作灵活性.   

3. 提交你的申请和简历 

你的简历更新了吗? 你的经验符合工作要求吗? 人才招聘团队将审查简历,以确定最适合该职位的人.

4. 给人留下持久的第一印象 

如果你被选中, 招聘人员会主动联系你,并安排电话面试,了解你的资历是否符合团队的需求. 你将有机会谈论这个角色,提出问题,并更多地了解易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您.

如果你没被选中, 现在或将来可能会有其他的机会. 请与易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您保持联系. 

5. 拿出最好的自己  

你将与招聘经理和团队进行虚拟或面对面的面试. 这可能发生在一次或多次面试中. 无论是在屏幕上还是现场,都要准备好展现自己最好的一面, 在安排面试时间时予以确认.

看看下面的面试技巧,你会获得成功的面试经验.  

6. 欢迎来到佩刀队  

开始你的旅程! 被选中的候选人将被延长工作时间,易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您将确定开始工作的日期. 在你入职的第一天,你就已经是团队的一员,并将开始入职. 认识你的团队, 选择你的福利, 了解专业发展的机会,并参与到易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您文化中. 

成功面试的秘诀

大家都知道准备面试的标准方法——确保你知道这个公司是做什么的, 公司网站上的内容, 你的经验和技能如何与你申请的职位相匹配, 等. 但是易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您总结了一些额外的建议,可以帮助你做好准备,希望能给你一点优势,让你脱颖而出,找到梦想的工作.  

根据职位名称或描述研究面试问题 

除了练习如何回答传统的面试问题, 谷歌个针对你申请的职位的面试问题. 同时注意列出的硬技能和软技能、经验和资格. 你可能会发现一些独特的问题可以帮助你准备. 

从面试者到面试官 

面试时也准备好要问的问题了吗. 这是你了解这个职位的机会, 了解团队和他们的目标, 直接了解易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的公司文化, 找出对你重要的其他信息.

准备好分享一次具有挑战性的经历以及你是如何解决它的 

你的简历和面试应该包括你以前的工作,能力,成功等. -所有的好东西. 但同样重要的是,要知道你是如何处理不太好的经历的,比如一个不像你希望的那么成功的项目, 犯错, 或者和同事发生冲突.  

提升你的软技能,表明你是一个全面发展的候选人 

虽然拥有一项工作的技术技能是必不可少的(也称为硬技能), 软技能与个性特征更相关,这也很重要. 优秀的沟通技巧,表现出你的关心, 好奇心驱使你探索新的可能性, 能够适应不同性格的工作, 责任感是易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您重要软技能的例子.

与招聘人员保持联系 

让你的招聘人员知道你的面试经历如何,以及你对这个职位的持续兴趣. 在面试过程中,招聘人员是你的主要联系人,他们很乐意为你提供尽可能多的指导.   

常见问题 

易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的文化以员工为中心, 为团队成员提供一个可以发挥最佳自我、发挥最佳工作的场所. 这包括一种优先考虑包容性和多样性的文化, 包括通过公司赞助的机会支持专业兴趣和发展,例如易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的包容小组, 培训和认证, 指导, 和更多的. 更多关于易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的文化,请访问易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您的 人 & 文化的页面.  

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是的! 易倍·(emc)体育官方网站入口-emc体育·(中国)官方入口 -欢迎您每个季度为每个团队成员提供一天的工作时间, 在全球范围内为他们最喜欢的组织做志愿者,或者在团队成员组织的“一起给予”组织做志愿者

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